C.A.F.O.P.I MonBureauRH

"Mon Projet, Mon Orientation, Mon Avenir, Ma Formation"

C.A.F.O.P.I 

Centre d'Accompagnement, de Formation, d'Orientation & de Promotion pour l'Inclusion.

Certifié Qualité & Datadock

CERTIFICATION QUALIOPI Bureau VERITAS


Conscients que la FORMATION PROFESSIONNELLE, Initiale & Continue, est la Clé de Voûte et Gage de Réussite dans toute Démarche de Projet, nous mettons TOUT en Oeuvre en vue de vous Accompagner au mieux dans la Définition précise de celui-ci, en fonction de VOS Objectifs Ciblés.

TOUS Nos Accompagnements sont adaptés & ajustés selon VOS Besoins Spécifiques, Attentes, Votre PARCOURS & enfin VOS Ambitions. 

A Très Vite sur la Chemin de VOTRE REUSSITE!

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Expertises & Compétences de C.A.F.O.P.I

NOS OFFRES DE SERVICES DEDIEES & ADAPTEES A VOTRE PROJET

Avec plus de 15 ans de Pratique, de Relationnel et d'Accompagnements auprès d'une Très large Palette de Publics, nos capacités d'Adaptations et de Flexibilités sont incontestables, de même que notre Souci Constant de Qualité de Prestation de Services & d'Amélioration Continue.

Nos Interventions & Accompagnements s'opèrent en Interne et/ou Externe, selon les Modalités convenues et définies en Amont. 

Il en va de même pour nos Modules & Parcours de Formations proposés, en parfaite corrélation avec la Loi AVENIR "pour la Liberté de Choisir son Avenir Professionnel". 

Ainsi, vous sont proposés les Prestations suivantes:

  • Formations, au travers des Différents PARCOURS, selon Vos Objectifs, que vous pouvez consulter au travers de notre "Catalogue de Formation"

  • Bilan de Compétences

  • VAE

  • Accompagnement, Soutien, Aide & Suivi dans Vos Démarches de Reconversions & Réorientations Professionnelles

  • Conduite & Montage de Projet

  • Aide & Soutien à la Rédaction de TOUT Rapport & Mémoire

  • Audit

  • Gestion de Conflits

  • Prestations & Conseils Experts RH

TOUTES Nos Offres de Formations sont Accessibles aux Personnes à Mobilités Réduites, ainsi qu'aux Personnes en Situation de Handicap, puisque nous intervenons​ en Distanciel, principalement. 

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Bookshelves

CATALOGUE DE FORMATIONS

 

PARCOURS PERFORMANCE & COMPETITIVITE DE MON ENTREPRISE

LISTE DES FORMATIONS

  1. Création d'Entreprise: Les Clés du Succès

  2. Créer Son Entreprise: Agence Commerciale

  3. Digitaliser Mon Entreprise

  4. Déploiement de Mon E-Réputation, Maîtrise des Réseaux & du Digital

  5. Gestion de Mon E-Commerce & du Web en Perspective de Créer de la Plus-Value

  6. Stratégies, Techniques & Clés de la VENTE

  7. Process de Recrutement, Intégration & Socle du Droit du Travail 

  8. Entrepreneur : Statuts Juridiques, Droits & Protections

  9. Initiation à la Comptabilité

  10. Langues Etrangères : ANGLAIS/ESPAGNOL ; Niveau adapté à l'Apprenant   

  11. Appréhender les Relations Sociales en Entreprise

  12. La CNIL & le RGPD

Travailler ensemble

PARCOURS STRATEGIE & MARKETING

LISTE DES FORMATIONS

  1. Bâtir une Equipe Performante: Processus & Etapes

  2. Fondamentaux & Bases de la VENTE

  3. Déployer un Plan de Communication Digital Opérant

  4. Développer sa Capacité à Convaincre

  5. Maitriser & Renforcer sa Capacité de Négociation

  6. Favoriser l'Emergence des Idées, l'Innovation & la Création dans son Entreprise

Graduation

PARCOURS COMMUNICATION / MANAGEMENT & LEADERSHIP

LISTE DES FORMATIONS

  1. Les  Fondements & Essentiels de la Communication

  2. Les Principes Clés d'Une Communication Opérante

  3. Gérer les Conflits: Les Phases & Processus de Résolution d'Un Conflit

  4. Développer son Intelligence Emotionnelle

  5. Devenir MANAGER: Le LEADERSHIP

  6. Nouvelle Vision de la Prise de Décision: Devenir Manager Coach

  7. Manager le CHANGEMENT

  8. Prendre une Fonction de MANAGER

  9. Les Clés du Management Transversal: Leadership

  10. Fondamentaux de la MOTIVATION

  11. Manager avec succès TOUTES les Etapes d'1 Projet: Gestion des Rôles, Facteurs Humains & Risques

  12. Gérer les Carrières, la Mobilité & les Rémunérations

  13. Développer les Compétences par la Délégation

  14. Déployer & Promouvoir les Compétences de ses Collaborateurs

Colleagues Working in Office

PARCOURS DEVELOPPEMENT PERSONNEL

LISTE DES DISPOSITIFS ADAPTES

  • BILAN DES COMPETENCES

  • VAE : Accompagnement à la Constitution du Dossier de Recevabilité: Livret 1 & Livret 2

  • PROJET : Être Acteur de son Développement Personnel & Professionnel 

  • Langues Etrangères : ANGLAIS/ESPAGNOL ; Niveaux Adaptés à l'Apprenant 

  • Gérer son Stress

  • Développer sa Capacité à Créer & Produire : Cartes Mentales

  • Accompagnement à la Reconversion Professionnelle : Définition et Co-Construction d'1 Parcours & Projet Réaliste et Réalisable. 

Students Typing at Their Computer
 
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Présentation du CENTRE

Houda SALHI, Directrice C.A.F.O.P.I

Diplômée des Ressources Humaines, Titulaire d'un MASTER Management-Marketing Finance Spé RH, précédé d'un BACHELOR en Ressources Humaines, avec une Expertise en Ingénierie de la FORMATION, je travaille dans l'Accompagnement, l'Humain et le Relationnel depuis 2003, soit depuis près de 20 ans.

En effet, Educatrice Spécialisée de Formation initiale, j'ai exercé cette Profession plus de 10 ans, avant de prendre la décision de me Réorienter professionnellement dans le Champ & Domaine des RH, de la Formation & du Conseil.  

Dès lors, je sais combien la Formation Professionnelle est un Atout Majeur & Clé, dans la VIE et les PARCOURS des INDIVIDUS, permettant de répondre aux Défis, Mutations, Transformations, et parfois Injonctions Sociales, Sociétales et Gouvernementales.

La FORMATION Initiale & Continue offre l'Opportunité à TOUS de Choisir et de Décider de son AVENIR.

Aussi, mon CENTRE se veut-il de Répondre à VOS Attentes & Besoins Spécifiques, tant en Termes de Formations, que de Reconversions, Bilans, Projets, Soutien, Accompagnements Ciblés et Suivis Individualisés et ajustés.


Votre Satisfaction & Succès constituent notre Engagement Qualité, à Très Vite sur le Chemin de VOTRE Réussite

 

MODALITES DE NOS FORMATIONS

Nos Programmes Détaillés Vous sont Communiqués lors de l'Inscription

School Application

Dispositifs Proposés

  • En Presentiel: Inter/Intra-Entreprise 

  • En Visio: Distanciel 

  • FOAD

  • AFEST/FEST 

  • E-Learning

  • Blended-Learning

Reaching a Deal

EVALUATIONS PEDAGOGIQUES

  • AVANT: Evaluation Prédictive = Bilan Pédagogique

  • PENDANT: Travail Pratique d'Ancrage

  • PENDANT: Simulations

  • PENDANT: TP Mise en Situation

  • PENDANTEvaluation Formative = Mise en Application des Savoirs

  • PENDANT: Jeux de Rôles

  • PENDANT: Travaux de Création/Conception & Réalisation

  • APRES: Evaluation Sommative = Evaluation des Acquis de Formations

Blurred people mingling

SATISFACTIONS DES APPRENANTS

  • Evaluation à Chaud : Elle Comprend = 

  1. Evaluation de Satisfaction des Apprenants 

  2. Evaluations des Connaissances et Capacités Acquises, à la fin de la Formation 

  • Evaluation à Froid  : Elle Comprend = 

  1. Evaluation des Réalisations effectuées par l'Apprenant, une fois de retour dans son Organisme : Niveau 1

  2.  Evaluation du Transfert des Acquis en Situation de Travail, ou des Comportements Professionnels : Niveau 2

  3. Evaluation des Effets sur l'Activité de l'Organisme : Niveau 3

School Application

DEMARCHE & METHODE PEDAGOGIQUE

  • LES FORMATIONS : Vous sont Proposées tant en Individuel qu'en Groupe.

  •  Toutes Nos Formations répondent aux OPO = Objectifs Pédagogiques Opérationnels, en Conformité selon la Règle des 3 C, de la TAXONOMIE de Bloom.   

  • NOS METHODES = 

  1. Expositive : dite Transmissive de Savoirs

  2. Démonstrative : Pédagogie consistant à "montrer" aux Apprenants par la "preuve" afin qu'ils reproduisent 

  3. Interrogative ou Maïeutique : Feed-back constant entre Formateur/Apprenant, au travers d'1 questionnement qui permet la construction des Acquis

  4. Active ou "Découverte" : cette Méthode part du Postulat que les Connaissances, Savoirs & Compétences s'acquièrent grâce et par l'ACTION que l'Apprenant va ENGAGER une Réflexion  sur 1 Sujet ou Thème donné. 

  5. Expérientielle ou Expérimentale : il s'agit là pour l'Apprenant, d'Apprendre au travers de la Réalisation d'Expériences et/ou de Projets, lesquels deviennent des Projets d'Etudes. Cette Méthode est particulièrement adaptée lors de Formations requérant des Analyses en Situations de Travail, ou encore de Mises en Oeuvre de Projet, ou lors d'Analyses de Pratiques.

Étudiants à la bibliothéque

Ressources & Supports Pédagogiques

Nos Séances de Formations s'articulent autour de 2 Supports de Cours: 

  1. Un Support Power Point, lequel est REMIS à nos Apprenants

  2. Un Support WORD, comportant l'intégralité du Déroulé et des Séquences Pédagogiques.

 Aussi, les LIENS, Tutoriels, MapMinding, Brainstorming, Vidéos de Démonstrations, de même que nos TP clôturant chaque BLOC de Compétences, sont-ils inclus dans nos PPT, dans une Perspective de Fluidité de nos Apprentissages.

Enfin, outre le POWER POINT afférent à chacune de nos Sessions de Formation, sont également remis  aux Apprenants des Fiches Techniques, des Outils & des Méthodologies Pratiques relatifs aux Domaines et Notions abordés. 

 

« La direction initiale de l'Education d'un Homme détermine son AVENIR pour la VIE. »

PLATON

 
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TARIFS &  FINANCEMENTS 

Toutes les Demandes sont étudiées Individuellement & Prises en Charge, avec un Accompagnement adapté, selon les Spécificités

CPF

Compte Personnel de Formation

Depuis 2019, le CPF est venu REMPLACER le DIF : ce dernier est alimenté, non plus en Heures, MAIS en €uros. Il concerne, tant = 

  • Le Salarié de Droit Privé

  • Le Salarié Peu ou Pas Qualifié

  • Le TNS: Travailleur Non Salarié ou Profession Libérale

  • Le TH: Travailleur en Situation de Handicap

OPCO

Opérateurs de Compétences 

Depuis le 1er Janvier 2019, et la LOI AVENIR, le Plan de Formation a grandement Evolué pour devenir le PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES.

A ce titre, tel que le Stipule l'Art. L6313-2 du Code du Travail : 1 Action de Formation y est définit telle " Un Parcours Pédagogique permettant d'atteindre UN OBJECTIF Professionnel."

Aussi, toutes les Entreprises versent-elles une Contribution unique auprès de leur OPCO :

  • 0,55% de la Masse Salariale pour les Entreprises jusqu'à 10 Salariés 

  • 1% pour les Entreprises de + de 11 Salariés 

FAF

Fonds d'Assurance Formations des Travailleurs Indépendants

Les Travailleurs Indépendants, quel que soit Votre Domaine d'Activité : 

  • Gérant

  • Micro-Entrepreneur

  • Entrepreneur-Individuel

  • Profession Libérale

  • Commerçants & Artisans

  • ...

TOUS, vous Versez 1 CONTRIBUTION à la Formation Professionnelle auprès du FAF : Fonds d'Assurance Formation, dont dépend VOTRE Activité et pour en connaître le Montant et par conséquent le BUDGET = il suffit de Vous rapprocher du FAF rattaché à Votre Domaine d'Activité & vous rendre sur Votre Compte CPF, tout comme les Salariés.

CTP

Congé de Transition Professionnelle

Le CTP est venu REMPLACER le CIF : Congé Individuel de Formation.

Il offre aux Individus l'Opportunité de FINANCER 1 Formation QUALIFIANTE, en vue de : 

  • SOIT Evoluer dans son Métier ou sa Carrière

  • SOIT se REORIENTER Professionnellement

Afin de pouvoir Prétendre à ce Type de Dispositifs & Financements, vous devez :

  • Être Salarié en CDI & Justifier de 24 Mois d'Activités, dont 12 Mois au sein de la même Entreprise.

  • ​Être Salarié en CDD & justifier de 24 Mois d'Activité, au cours des 5 dernières Années, dont 4 Mois au cours des 12 derniers Mois.

  • Pour les Licenciés Economiquement : Aucune Ancienneté n'est Requise. 

AUTRES...

Autres Financements & Prises en Charges

  • AFC : L'Action de Formation Conventionnée, pour les Demandeurs d'Emploi.

  • AIF : Aide Individuelle à la Formation, dispositif permettant de FINANCER tout ou partie de la Formation pour les Demandeurs d'Emploi

  • Financement Individuel 

 

VOS TEMOIGNAGES

Taux de Réussite Apprenants & Clients 100%

 
Friendship

"Grâce à cette Formation "Création d'Entreprise" extrêmement complète, à votre Souci d'adapter les exemples à mon Business Model, je me sens, à présent le courage, avec les Outils nécessaires, de démarrer sereinement, mon Projet d'Entreprise. Merci." 

Natascha. M

Nous Contacter

Les portes de C.A.F.O.P.I MonBureauRH sont toujours ouvertes. N'hésitez pas à nous contacter pour toute question relative à nos formations, événements, élèves, notre équipe, etc.

Merci pour votre envoi !

 

Mentions Légales

C.A.F.O.P.I MonBureauRH

Tél : 06 98 49 52 36

E-Mail : houda.s@cafopi-monbureaurh.com

Numéro SIRET : 523 035 863 000 43 

NDA : 756 405 008 64 (Auprès du Préfet de la Région Nouvelle-Aquitaine)

Tribunal Administratif : PAU

DATADOCK : Depuis Novembre 2021

Certification QUALITE QUALIOPI : Bureau VERITAS, Certifié depuis le 20 décembre 2021, pour : 

  • Les  Actions de Formations

  • Les Bilans de Compétences

  • Les Actions permettant de Faire Valider les Acquis de l'Expérience, dans les Conditions Prévues au Livre IV.